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“虽然国企薪酬制度改革在向市场化迈进，但市场化程度还远远不够。”周放生认同国企员工薪酬与劳动力市场价格挂钩的改革方案，他认为，国企应该用创新的“利润共享”制度替代现行的工资总额管理制度。谁会涨薪？地方版改革意见不仅强调“能增能减”，还进一步确定了增减范围。

4）大企业携手打造家庭友好型企业氛围，法国男女劳动参与率差距不到10%。2012年，法国约400家大企业签署了《公司父母雇员章程》，覆盖约300万员工，占劳动力比例约10%，为雇员制定灵活的工作时间和最低工作时间；反对工作狂性质的企业文化，拒绝超长时间的工作和加班；推动女性雇员的升迁；推动父亲使用全薪的陪产假等。根据世界银行，2017年法国女性劳动参与率为50.6%，男女劳动参与率差距仅为9.6个百分点，小于OECD平均的17.22个百分点。根据OECD数据，2016年法国男女收入中位数差距仅为9.9%，小于OECD平均水平的13.5%。

AI 芯片领域正掀起一轮场景争夺战。按照钛媒体在 2018 年的观察，业内各类 AI 芯片发布会上，晦涩的人工智能技术名词不再是唯一重点，更受关注的指标变成了：进入了哪些场景？合作了哪些客户？有没有软硬一体化方案？是否已经有标杆案例？……不过，AI 芯片风口虽然看似新鲜，内里却依然包裹着传统半导体生意的内核，在这两种区别万千却又藕断丝连的模式里，一方面是新兴 AI 市场对终端升级的旺盛需求，另一方面，则是新生事物在诞生时遭遇的重重阻碍，可以预见，矛盾将继续存在于AI 芯片2019年的发展路线中。

呼经开集团压力重重所处区域财力弱、区域此前发生过多起非标违约事件、公司有债务需化解……这次未如期兑付的呼和浩特经济技术开发区投资开发集团有限责任公司（下称“呼经开集团”）可谓压力重重。12月6日，银行间市场清算所股份有限公司向投资人通知称，该日是呼经开集团2016年度第一期非公开定向债务融资工具（简称“16呼和经开PPN001”）的投资人回售行权执行日及付息日，截止日终仍未收到该公司的付息兑付资金。Wind数据显示，“16呼和经开PPN001”是呼经开集团2016年发行的第一期私募债，发行规模为10亿元，期限为5年（3+2），票面利率为6.8%，主承销商是恒丰银行。

她总结了为什么信贷ABS产品持续表现稳健：首先，从大背景来看，我国信贷ABS市场目前是处在第二轮试点中，在这个试点背景下，整个信贷ABS的发展还是受到政策或者说监管的引导。从今年信贷ABS产品发行情况来看，今年更鼓励一些大型的金融机构，例如国有大行、股份制银行、大型的汽车金融公司作为发起机构发行产品，另一方面是鼓励零售类资产做信贷ABS。因为大型金融机构相对来讲资金比较充裕，风控相对严格，所以资产质量良好。此外，试点阶段的政策也是鼓励各大机构拿出自己的优质资产出来做资产证券化。所以，这也保证了信贷ABS的存续期表现非常良好。

eUniverse的业务可以类比当年周鸿祎的3721，制作了一大批“双倍网速”、“鼠标指针”等流氓插件，垃圾邮件营销服务对公司业务是很好的补充。创始人格林斯潘在互联网泡沫时期做FA大赚了一笔，然后操作了eUniverse成功登陆纳斯达克。ResponseBase在被收购时保持了一定的独立性，但在重大事项上仍然受制于母公司，这为后来MySpace的折戟埋下了伏笔。